Washington – Los negocios encontrarán difícil el asegurarse que todos sus empleados tengan el derecho legal de trabajar a menos que hayan mejoras increíbles en el sistema gubernamental para chequear su estado legal, un empleador de Colorado le dijo el martes a un sub-comité de la Cámara de Representantes de los EE.UU.
El sistema para confirmar que los trabajadores son residentes legales sólo verifica que un número del Seguro Social es válido, dijo Jack Shandley, vicepresidente principal en la compañía basada en Greeley, Swift & Co.
Ese sistema falla en decirle a un negocio si un número del Seguro Social realmente pertenece a ese trabajador, dijo Shandley, o si fue robado.
“Ese mismo número de Seguro Social podría estar siendo utilizado en otro empleador, y posiblemente múltiples empleadores a través del país,” dijo Shandley. “Los empleadores no tienen una manera infalible de determinar si un nuevo empleado está presentando documentos de identificación válidos creados bajo circunstancias fraudulentas.”
Shandley habló frente al comité en Mano de Obra, Capacitación & Programas Gubernamentales (Workforce, Empowerment & Government Programs), presidido por la Rep. Marilyn Musgrave, R-Colorado.
La audiencia examinó los requisitos puestos sobre los empleadores bajo las medidas de inmigración que están siendo consideradas por el Congreso. Uno de estos requisitos es que un sistema voluntario para verificar el estado legal del trabajador – ahora utilizado por unos 10,000 negocios – sería mandatario para los más de 7 millones de empleadores en el ámbito nacional.
Swift & Co., el cual emplea a 15,000 personas domésticamente y 20,000 globalmente, utiliza el sistema voluntario. Otros 206 negocios en Colorado también lo hacen, según la Ciudadanía Estadounidense y los Servicios de Inmigración (U.S. Citizenship and Immigration Services o CIS).
Robert Divine, el subdirector interino de CIS, le dijo al subcomité que el gobierno está actualizando su sistema. En el futuro, dijo, el sistema deberá poder detectar si el mismo número de la Seguridad Social está siendo utilizado en múltiples lugares.
Un informe de la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (Government Accountability Office) del 2005 encontró que el programa voluntario no está equipado para aguantar el incremento en la participación requerida bajo un proyecto de ley aprobado por la Cámara de Representantes, dijo Ángelo Amador, director de la política de inmigración de la Cámara de Comercio de los EE.UU. (U.S. Chamber of Commerce).
Musgrave votó para el proyecto de ley de la inmigración de la Cámara, el cual aumentaría la seguridad fronteriza, incrementaría penalidades para los empleadores que emplean a inmigrantes ilegales a sabiendas, y también aumentaría las penalidades por vivir en los EE.UU. ilegalmente. Se opone a cualquier estado legal para los inmigrantes ilegales, llamándolo una amnistía.
Concedió al decir que hay “conflictos naturales” entre sus creencias que la inmigración ilegal debe cesar y su preocupación sobre la carga que será puesta en los empleadores al alcanzar esa meta.
“Una nación soberana debería de asegurar sus fronteras,” dijo. “Vigilancia y control deben de venir primero.”
Al mismo tiempo, Musgrave dijo estar preocupada sobre qué significarían las nuevas reglas para los negocios pequeños, diciendo que debería de haber “suficiente tiempo” para que se ajusten a la conformidad.
Hay un gran escepticismo sobre la idea que los nuevos requisitos puestos sobre los empleadores entren en efecto pronto. Los proyectos de ley de la Cámara y del Senado son muy diferentes y deben fusionarse en un comité de conferencias.
Los líderes de la Cámara están atrasando ese paso al tomar un paso inusual de mantener audiencias – incluyendo algunos a través del país – después que la legislación haya pasado.
Musgrave, junto al Rep. Bob Beauprez y el Sen. Wayne Allard, ambos R-Colorado, enviaron una carta el martes al patrocinador de la legislación de la Cámara pidiendo que una de esas audiencias sea realizada en Colorado.
Se puede comunicar con la periodista, Anne C. Mulkern, al 202-662-8907 ó al amulkern@denverpost.com.
