La Comisión para la Igualdad del Empleo de los EE.UU. (U.S. Equal Employment Opportunity Commission o el EEOC) está demandando a la cadena de supermercados Albertsons por el presunto hostigamiento en contra de los trabajadores afro-americanos y latinos en el centro durante 10 años.
El EEOC está pidiendo daños monetarios que aun está siendo determinado.
Albertsons falló en responder a innumerables dibujos y calumnias raciales en los aparatos de los baños, paredes y estantes del centro, junto con dibujos de “individuos afro-americanos e hispanos con sogas alrededor de su cuello”, de acuerdo con la demanda.
Los trabajadores afro-americanos y latinos también fueron llamados nombres derogatorios y fueron dados trabajos menos deseables que sus colegas, según el EEOC.
“La política de Albertsons LLC no deja comentar sobre los litigios pendientes, así que la compañía no discursará específicamente las alegaciones hechos por el EEOC”, dijeron en una declaración escrita. “La compañía provee entrenamiento a sus asociados en curso para asegurar que todos los que se contactan con nuestro negocio sean tratados con cortesía, dignidad y respecto, de acuerdo con la ley”.
Los abogados del EEOC intentaron a negociar un acuerdo con Albertsons antes de someter la demanda, dijo Kim Rogers, la abogada de juicio en el caso.
“No sé que esperar de un lado a otro”, dijo Rogers. “Entramos (al juicio) con la expectativa de que podría terminar delante de un jurado”.
Albertsons, con base en Boise, Idaho, fue comprado en junio por un consorcio que incluye SuperValu, una cadena de supermercados públicamente comerciando con base en Eden Prairie, Minnesota, por $17.4 billones. La cadena de supermercados espera cerrar 16 de sus 58 emplazamientos como resultado de la venta.
La compañía tiene $40.4 billones en ingresos, de acuerdo con la lista Fortune 500 del mes de abril.
Albertsons ha resuelto una demanda individual con un empleado en el centro, Matthew Ricks, este año sobre cargos del hostigamiento físico y verbal de un supervisor.
Los términos de ese acuerdo no fueron revelados.
Rick fue “compensado muy bien” por Albertsons en ese acuerdo, dijo Alvertis Simmons, un activista quien se llamó un enlace comunitario involucrado en las negociaciones. Como parte de ese acuerdo, Simmons and Associates también darán un entrenamiento de sensibilidad en las tiendas, apoyar a grupos no lucrativos en la comunidad y ayudar a los latinos y afro-americanos conseguir trabajos de administración en Albertsons, dijo Simmons acerca de su compañía.
El ex alcalde de Denver, Wellington Webb, quien aconsejó a Simmons en las negociaciones con los ejecutivos de Albertsons en febrero, dijo que no estaba sorprendido por la acción tomada por el EEOC.
“Es muy apropiado, ya que Albertsons no llegó a un acuerdo”, dijo Webb, presidente del Webb Group International.
Se puede comunicar con la escritora Beth Potter al número 303-820-1503 ó al bpotter@denverpost.com.
