Los bomberos de minorías de Denver demandarán a la ciudad y presentarán una demanda federal en las próximas semanas por las prácticas de empleo discriminatorias, dijeron algunos representantes ayer sábado.
La ciudad no ha empleado a demasiados afro-americanos, latinos, mujeres, y otras minorías desde la Comisión de Servicio Civil – acusada de examinar y emplear a la policía y a los bomberos – cambió su proceso de empleo en el 2002, dijo Dale Chávez, presidente de los Bomberos Incorporados para la Igualdad Racial (Firefighters Incorporated for Racial Equality o F.I.R.E).
Los bomberos se unirían a un grupo de 31 oficiales de policía latinos de Denver quienes presentaron quejas similares sobre prejuicios con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission) y con la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia (Department of Justice Civil Rights Division).
Chávez escribió una carta el 9 de junio esbozando las preocupaciones del grupo al alcalde, al director de seguridad, y a la Comisión de Servicio Civil.
“No hay ningún problema de prejuicios raciales a la hora de emplear en el departamento de la seguridad,” dijo Al LaCabe, director de seguridad. “Estoy de acuerdo con ambos grupos que necesitamos hacer todo lo posible para incrementar esos números.”
Antes del descenso en el empleo de minorías, la Comisión de Servicio Civil solía mantener “una llamada de ganado” dos sábados al año, donde miles de solicitantes irían y se examinarían para el Departamento de Bomberos. Ahora, los solicitantes toman exámenes computerizados durante el año.
Desde 1990 al 2000, 398 bomberos fueron empleados por la ciudad durante el proceso de solicitud de la “llamada de ganado.” De ellos, el 68 por ciento eran blancos. Desde que el nuevo proceso computerizado empezó en el 2002, ni un solo bombero afro-americano ha sido empleado.
De todas formas, el número de las mujeres bomberos empleadas incrementó por un 11 por ciento.
El número de las minorías empleadas también descendió desde el cambio: Los latinos por un 13 por ciento, los asiáticos por un 1 por ciento, y las mujeres por un 3 por ciento.
Once por ciento de los residentes de Denver son afro-americanos, y sobre un 30 por ciento son latinos.
La ciudad está prevista para emplear a un oficial de igualdad en el empleo para investigar las quejas de discriminación, retaliación, y acoso, dijo la fiscal diputada de la ciudad, Michelle Lucero. Se aceptó una oferta, pero aún no se ha solidificado un contrato.
Lucero dijo que la posición determinará qué quejas merecen una investigación y qué nivel de investigación es justificada.
El escritor Christopher Osher, contribuyó a este reportaje.
Se puede comunicar con la escritora Felisa Cardona al 303-820-1219 ó al fcardona@denverpost.com.
