Aurora – El jefe del policía de Aurora y algunos ministros dicen que la unión del Cuerpo de Bomberos está utilizando una táctica racista para derrotar una medida en la papeleta de votación que quitaría la mayoría de los deberes de la Comisión de Servicio Civil (Civil Service Commission).
En una reunión reciente de la asociación de propietarios, el presidente del sindicato de bomberos, Randy Rester, repartió información que incluía un artículo periodístico acerca de un empleado de la ciudad afro-americano acusado de asaltar sexualmente a un muchacho, a quien el hombre conoció en un evento para los niños, dirigido por la ciudad.
El empleado de parques de temporada, fue voluntario en el evento anual KidSpree; la ciudad no hizo un chequeo de sus antecedentes. El fue encontrado posteriormente de haber sido un agresor sexual.
Debajo del artículo, que también muestra una foto del sospechoso Jermaine Vaden, están las siguientes palabras: “Éste es la misma división de H.R. (Human Resources – Recursos Humanos) del Consejo de la Ciudad que busca emplear a oficiales de policía y bomberos.”
El reverendo Thomas Mayes del Living Water Christian Center dijo que el estaba “muy molesto” después de leer lo que Rester le dio durante una reunión de propietarios del vecindad Del Mar en una reunión el 20 de septiembre en la Escuela Primaria Fulton.
“Me sentía insultado,” dijo Mayes, que es afro-americano. “Sentí como tenía motivos subyacentes. Yo pienso que fue racismo, la peor marca de racismo -oculto y discreto. Están tratando de despertar el miedo .
Mayes dijo que él está planeando preguntar a la Asociación Nacional por el Adelanto de Gente de Color (National Association for the Advancement of Colored People) para que investiguen este incidente.
Rester disputó cualquier intención racial el martes; y dijo que el material solo criticó al departamento de recursos-humanos, quien asumiría el control del reclutamiento y empleo de oficiales de policía y de bomberos, si se aprueba el cambio al estatuto.
“No tiene nada ver con el racismo,” dijo Rester. “Todo el mundo está intentando de dar vuelta a esto en todo lo que no es. Tiene todo que ver con la ciudad, la cual no hace un chequeo a fondo sobre un individuo que ellos contrataron… Eso tiene que ver con el proceso.”
Aparte de transferencia en las contrataciones y ascensos de los bomberos y de oficiales de policía para la ciudad, la medida podría extender periodos de prueba para las nuevas contrataciones de seis meses a un año. También podría acortar los términos de la comisión de seis a tres años.
Los opositores tales como los sindicatos de policía y cuerpo de bomberos han dicho que eso promovería los amiguetes y que el mantener los deberes con la comisión aseguraría el promover contrataciones y ascensos sin prejuicios.
Quienes apoyan tales como la policía y el jefe de bomberos dijeron que ellos necesitan decir más sobre el emplear y ascender para diversificar a los rangos. Cerca del 86 por ciento de los oficiales de la policía de Aurora son anglos, 4 por ciento son afro-americanos y 7 por ciento son hispanos. En el departamento de bomberos, el 85 por ciento son anglos, 3 por ciento son afro-americanos y 5 por ciento son hispanos. El número del censo más reciente enseña que en Aurora es 68.9 por ciento anglo, 13.4 por ciento afro-americanos y 19.8 por ciento hispanos.
El Jefe de Bomberos, Casey Jones dijo sin importar lo qué suceda, el Departamento de Policía continuará haciendo chequeos de antecedentes de sus candidatos y además con el cuerpo de bomberos. La comisión simplemente fija los estándares para los chequeos, él dijo.
El insinuar que los chequeos podrían cambiar si la medida es aprobada, o que alguien como Vaden podrían ser contratados como policía o bombero, es “absurdo”, dijo Jones.
Doug Houghton, vicepresidente de la sindicato del Cuerpo de Bomberos, dijo que juntó el paquete, que incluyó los antecedentes sobre la comisión, lo que hace, y los pros y contras acerca de la propuesta para la papeleta de votación.
“Mi intento no era ciertamente hacer de esto un asunto racial,” dijo Houghton. “Yo estaba tratando de precisar lo sobre cargado de impuestos y bajo-fundado está nuestro departamento de recursos humanos.”
“Es toda una chorrada cualquier reclamo por Randy Rester si él no entendía que éste fuera incendiario racialmente,” dijo el Jefe de Policía, Dan Oates. “Esta clase de defensa por una asociación líder, corromperá la imagen de los oficiales de policía y de los bomberos.”
