Uno no tiene que ser la persona mas inteligente para ser un líder de negocios exitoso.
Pero si te rodeas con gente buena, te enfocas en el rendimiento y no tomas personalmente las decisiones de negocios, entonces harás bien.
Ese fue el mensaje el martes en el Foro sobre el Éxito de la Mujer del 2006, una conferencia de liderazgo en Denver, patrocinado por la Fundación Women s Vision. Cerca de 1.200 mujeres -y unos hombres- asistieron al evento de todo día en el Centro de Convenciones de Colorado. Los boletos costaban casi $395 cada uno, pero un numero de personas estaban allí como patrocinadores del evento, compañías como Lockheed Martín y Accenture.
El discurso matutino de un panel sobre Lecciones de la Escalera (Lessons from the Ladder) habló sobre el camino hacia el éxito.
Se trata de cómo hacer las cosas y a lo mejor eso significa que tendrás que mantener la boca cerrada algunas veces , dijo Carolyn Chin, quien dirige una empresa de consulta en Nueva York y una miembro de la junta directiva de CH2M, una firma global de ingeniería basado en Englewood. No es una cuestión sobre lo bueno o lo malo; se trata de lidiar con los desafíos dirigidos hacia usted .
En el mundo de Chin, esa estrategia le dio la reputación de ser la muchacha a quien acudir para tareas de misión imposible cuando trabajaba en IBM.
Me aseguré de compensar a la gente por su trabajo. Ellos matarían por mi , dijo Chin.
Otro consejo: No tomes personalmente las decisiones del negocio, dijo Anna McDermott, presidenta y jefe ejecutiva de la unidad de Access Distribution de General Electric.
Para ilustrar su argumento, McDermott dijo que una vez, tuvo que despedir a dos empleados después de una auditoria interna en una de las oficinas europeas de la compañía. McDermott dijo que ella les otorgó paquetes de indemnización, así para que puedan afrontar la industria. Inmediatamente, los trabajadores con los más altos rendimientos fueron contratados por una compañía competidora.
Eso fue cuando me di cuente de qué era el negocio y qué era personal , dijo McDermott. Se trata de entender si es que tu novio te miente, es personal. Si tus empleados te mienten, es solo el negocio, así que trátelo como tal .
Otros miembros del panel incluyeron Phil Ruffner, presidente del Sundyne Corp y Aarón Kennedy, el fundador, presidente y jefe ejecutivo de Noodles and Co.
Bertice Berry, una socióloga con un doctorado, dio una temática del discurso que utilizó el canto, cuentos que motiva y el humor.
La vida son como mis medias. No es talla única. No hay formula para la valentía , Berry, quien se basa en Savannah, Georgia.
Ella animó a las otras que planean y pongan metas pero dijo que no hay formula para el éxito.
Una maestra y consejero quienes creyeron en ella fueron lo suficientemente valientes para ponerme en el camino hacia la universidad , ella dijo.
Tengan el valor de soñar , le dijo a la multitud, quien se puso de pie a fin de su discurso.
El gobernador Bill Owens y el alcalde de Denver, John Hickenlooper, declaró el martes el Día del Éxito de la Mujer , conjuntamente con la conferencia, donde se dieron unos premios:
Michelle Shelly Swanback, una ejecutiva de Accenture, recibió el premio Corporate Woman of the Year por crear programas que animaba un ambiente de trabajo positivo.
Erica Messinger Hausfeld de Agilent Technologies recibió el premio Betsy Bernard Emerging Leader.
Victor Gulas de MWH Global Inc., recibió el premio Ally of the Year.
CH2M Hill recibió el premio Corporate Alley.
Tres mujeres recibieron becas para la universidad: Violina Mitovska, Nicole Taylor y Jennifer Killion.
