Representantes del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, de varias agencias federales y estatales, y de organizaciones comunitarias urgieron a que los empleadores y empleados hispanoparlantes de Colorado se informen sobre los cambios en las leyes laborales y sobre los derechos de los trabajadores.
“La Secretaria de Trabajo de Estados Unidos, Hilda Solís, reiteradamente ha expresado su preocupación porque no siempre los hispanos están adecuadamente informados sobre temas como derechos laborales y seguridad en lugares de trabajo”, dijo Dusti Gurule, representante regional de Solís en Denver.
“Los trabajadores hispanos deben conocer las leyes, pero también deben saber dónde obtener esa información. Vamos a trabajar en conjunto con otras agencias de todo Colorado para llegar con ese mensaje a los latinos”, agregó.
Gurule fue una de las oradoras en el taller bilingüe realizado por el Departamento de Trabajo federal el jueves 24 de febrero en el Colegio Comunitario Red Rocks en Lakewood.
“Confiamos que este encuentro comunitario aumente los conocimientos que los trabajadores estadounidenses tienen sobre las leyes que los protegen, a la vez que esperamos que los empleados se hayan capacitado con la información necesaria en caso que tengan que presentar una denuncia si no se respetan sus derechos”, aseveró Gurule.
Otro de los presentadores, director regional del Departamento de Trabajo Chad Frasier, analizó algunos de los errores, confusiones y problemas más comunes que enfrentan empleados y empleadores.
Por ejemplo, el hecho que alguien reciba un salario no significa que ya no recibirá pagos adicionales por horas extras. Y si alguien realiza una tarea en su casa relacionada con su trabajo, esas horas deben ser pagas como tales, si fueron previamente aprobadas.
Entre los abusos más comunes, dijo Frasier, figuran el de no pagar horas extras por limpiar o preparar equipo o por conducir vehículos de la compañía antes o después del trabajo, o el deducir del pago por hora el costo de uniformes o herramientas. La confusión más prevalente es la de tratar a un empleado como si fuese un contratista independiente.
Frasier también enfatizó que no hay ley que diga que si alguien trabaja un día feriado debe recibir pagos dobles o triples, ni que después de un cierto tiempo en una misma compañía automáticamente recibirá un aumento.
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