El entrenamiento que reciben los oficiales de la policía de Denver satisface los estándares estatales, pero no son extensivos como prometieron la Patrulla de Colorado y varios agencias policíacas.
Oficiales contratados después del 2001 reciben un curso de ocho horas sobre policías con prejuicios, pero oficiales con mayor tiempo en la agencia recibieron solo tres boletines y un video de 11 minutos en los últimos cinco años.
En comparación, el departamento de diputados para el condado de Douglas ha enviado cada oficial a una clase de ocho horas, es mas, ha enviado algunos diputados para guiar la clase para otras agencias, dijo el sheriff Alan Stanton.
Además de la clase, los diputados del condado de Douglas se les requieren asistir entrenamiento de diversidad cultural durante todo el año.
La clase de ocho horas, utilizado por varias agencia, es considerada como un modelo nacional.
El oficial de Denver, el capitán Steven Carter, dijo que el entrenamiento esta certificada por el Peace Officer Standards and Training Board, y cree que es comprensivo.
Aun así, él dijo, a partir del abril próximo, el departamento planea a implementar un programa sobre las policías con prejuicios, la cual fue desarrollado por el Simon Wiesenthal Center, y espera todos los oficiales recibir entrenamiento.
Pero muchos critican que Denver no han hecho suficiente esfuerzos para educar sus oficiales, especialmente cuando se toma en cuenta que una ley estatal del 2001 fue aprobada para combatir las quejas del perfil racial en Denver. La ley requiere todos los departamentos entrenar sus oficiales en dicha tema.
”Es mal la idea de entrenar solo los nuevos reclutes. Si no entrenas los oficiales con experiencia, de nada sirve el entrenamiento a estos jóvenes nuevos”, dijo David Harris, profesor de leyes en la Universidad de Toledo en Ohio y un experto en la tema del perfil racial.
Los únicos oficiales que se requieren ingresar en la clase en Denver son los capitanes y sargentos recién ascendidos.
En contraste, la patrulla estatal de Colorado envió sus tropas al Institute of Police Technology and Management en Jacksonville, Florida para entrenamiento en 2001, donde luego, fue certificado por el estado para entrenar cada oficial.
”Duró dos años para entrenar todos los oficiales por todo el estado”, dijo el sargento Jeff Goodwin de la patrulla estatal.
Como Denver, los nuevos oficiales en la policía de Aurora toman la clase y los demás reciben entrenamiento en casa sobre temas como la intimidación étnica, éticas, diversidad, discriminación, y hostigamiento, dice el gerente diputado Terry Jones.
Además, oficiales en Aurora ven un video de seis minutos sobre diferentes técnicas de entrenamiento en una variedad de temas, incluyendo a las policías con prejuicios.
También requieren los oficiales en los condados de Arapahoe y Jefferson asistir una clase cada año.
El último boletín otorgado a los oficiales de Denver fue enviado el 30 de agosto del 2004. Este memorando de sola una pagina no menciona dichas temas pero si describe las políticas de dar información de contacto después de paradas tráficos, la cual da ciudadanos oportunidad para quejarse sobre sus tratamientos.
A pesar del tiempo dedicado a la clase, Carter dice que el entrenamiento es de mucho valor “con tal de enviar nuestro mensaje”.
El ex senador Penfield Tate, quien patrocinó la propuesta para entrenamiento, dice que debe beneficiar no solo la comunidad, sino los oficiales también.
”Creo que es razonable suponer que los oficiales con mas experiencia reciben diferente métodos de entrenamiento. Ellos no necesitan el mismo nivel de entrenamiento si entienden lo que requiere la ley”, dijo.
El diputado gerente de Denver, Marco Vásquez, dijo que todos los oficiales reciben entrenamiento regular sobre como comunicar con gente de diferentes orígenes.
El departamento también ha hecho esfuerzos para alcanzar los grupos comunitarios y organizaciones juveniles para que puedan entender la tema, agregó.
Pero el profesor Harris dice que no lo mismo.
”No es suficiente solo entender la gente culturalmente, si los departamentos están dispuestos a entrenar y afrontar estos asuntos, lo que descubrirán es que muchos ganarán la cooperación y la confianza del publico”, dijo.
La policía de Denver ha recibido seis quejas de perfil racial desde que iniciaron la practica de dar información de contacto en 2001, pero después de una investigación interna, ningún oficial fue castigado.
Elleta Mesgun, organizadora del grupo One Nation Enlightened, con sede en Denver, dice que ha revisado la material de entrenamiento y que no es suficiente.
”No es un entrenamiento total, sino que es solo un boletín. Es una pena porque este tipo de entrenamiento tiene la capacidad de hablar sobre estas temas. La falta de compromiso por parte de la policía de Denver es la razón por la cual desconfía la gente”, dijo.
El perfil racial, especialmente entre jóvenes minoritarios, es un problema creciente aquí en Denver, dice Steven Nash del Denver Copwatch.
”Nos han prometido mejor entrenamiento”, agregó.
Se puede comunicar con la escritora Felisa Cardona al 303-820-1219 o al fcardona@denverpost.com.
