Leadville -Alpino, la organización basado en Denver que lucha para enseñar los grupos minorías y niños urbanos las alegrías del esquí y el snowboard, está tomando otro papel: consultor de carrera.
El grupo de 4 años, que planea exponer al menos de 4,000 niños a las montañas de Colorado durante este invierno, se está juntando con el sector de Leadville de Colorado Mountain College, para animar los jóvenes minoritarios para buscar empleos en las operaciones o administración en las estaciones de esquí.
Ambos han estado trabajando desde el otoño para establecer el colegio Colorado Mountain College Center for Mountain Recreation Diversity at the Timberline, con un enfoque para crear una población estudiantil más diversa, étnicamente, interesados en las operaciones de las estaciones de esquí, administración y recreos exteriores.
”Tenemos que comunicar a los grupos minorías y la gente de color que los deportes de nieve y los recreos montañosos no solo son para el dominio exclusivo de gringos, que todos pueden, y deben, participar”, dijo el fundador de Alpino, Roberto Moreno.
CMC y Alpino están en busca de al menos $250,000 en fundación en los próximos dos años de corporaciones y vínculos privados con tal de establecer el centro y comenzar ofreciendo becas y asistencia financiamiento a estudiantes minoritarios.
Con 12 sitios de aprendizaje a través del estado, cerca de 22 por ciento de los 20,000 estudiantes de CMC son de grupos minorías. En el campus de Leadville, la cual tiene 350 estudiantes, 21 estudiantes están ingresados en el programa Ski Area Operations, programa de 2 años que cubre temas incluyendo el mantenimiento de los telesquíes y la producción de nieve. Pero solo uno o dos estudiantes minoritarios logran ingresarse en el programa cada año, dice el decano de Timberline, John Marrin.
En Colorado, solo 10 por ciento de los esquiadores y snowboarders son de grupos minorías, según RRC Associates de Boulder, atrasado del promedio nacional de 12 por ciento. Pero cerca de 25 por ciento de la población estatal no son anglosajones, con hispanos siendo el más grande grupo minoritario a los 17 por ciento, según la data del censo del 2000.
Menos de un por ciento de los empleados al nivel administración en las 26 estaciones de esquí en Colorado son minoritarios, dijo Moreno.
Alpino ha trabajado con varias estaciones de esquí de Colorado, pero su asociación más grande es con Vail Resorts, dueño de Vail, Beaver Creek, Breckenridge y Keystone.
El año pasado, Vail Resorts dio Alpino un trato de dos años con tal de traer 2,500 personas minoritarios y niños urbanos a sus cuatro estaciones de esquí de Colorado gratuitamente. También quedaron de acuerdo para contratar 10 personas de color cada temporada para que trabajen en las posiciones de líneas, como la venta de boletos y la patrulla de esquí.
”Son pasos pequeños”, dijo Bill Jensen, vicepresidente y gerente oficial de operaciones para la montaña Vail. “La pregunta ahora es, ¿cómo podemos conseguir un gran numero de grupos minoritarios en las posiciones detrás-de-los-escenarios, como la limpieza y los ayudantes de camareros, a puestos más al-frente-de-los-escenarios?”
Esté otoño, Vail Resorts contrató su primer coordinador de diversidad de tiempo completo, Billy Nowell, para que coordine los viajes de Alpino. Nowell, un afro-americano, ha sido maestro de esquí en Breckenridge por una década.
”La primera vez que esquié, me volví adicto, y fue lo que quise hacer desde entonces”, dijo. “¿Puede haber mas grupos minoritarios trabajando aquí? Claro, pero necesito hacer mi trabajo”.
Jensen estima que menos de 5 por ciento de los clientes de Vail Resorts son de grupos minorías.
”Creo que el verdadero éxito para la industria del esquí vendrá a través de primeramente expandir nuestro gusto del deporte a las poblaciones étnicas. Entonces, podemos traerlos de un punto de vista de empleado”.
A escala nacional, 12 por ciento de los esquiadores y snowboarders fueron de grupos minoritarios el año pasado, con los asiáticos siendo la población mas grande a los 3 por ciento, seguidos por el 2.7 por ciento de hispanos y 1.4 por ciento de afro-americanos, según National Ski Areas Association, basado en Lakewood.
Pero con el numero de personas quienes esquían básicamente estancados por mas de 25 años, muchos ven los grupos minoritarios como una forma sabia de incrementar la línea mínima.
”La industria no puede sobrevivir con los gringos gordos”, dijo Paul Rauschke, profesor de operaciones de esquí en el CMC. “Esto es la mejor solución”.
Se puede comunicar con la escritora Julie Dunn al numero 303-820-1592 o al jdunn@denverpost.com.
