Muchos comercios están reprogramando turnos, planeando en trabajar con un personal esquelético o simplemente cerrando el lunes, un día nacional de acción planificada por los inmigrantes y sus defensores.
Una de las plantas procesadoras de carne más grande del estado, Cargill Meat Solutions en Fort Morgan, ha cambiado la producción del lunes al sábado como apoyo a los trabajadores que irán a la concentración. La planta puede procesar hasta 4,500 ganado vacuno diariamente. De los 1,900 empleados del complejo, el 70 por ciento es latino.
”Cargill se opone a lo que tienen a los empleadores preocupados: Proyecto de ley de la Cámara número 4437,” dijo Mark Klein, portavoz de Cargill Meat. “Apoyamos algunas de las iniciativas en el Senado que proveería un sistema de legalización devengado y mejores herramientas para las compañías para verificar elegibilidad de empleo.”
Los mítines están planificados para llevarse acabo, a nivel nacional, el lunes – 1 de mayo, un día histórico y tradicional para las protestas laborales – para demostrar la oposición a las propuestas federales que podrían convertir el ser indocumentado a una felonía (delito grave), construir un muro a lo largo de la frontera del sur de los Estados Unidos, y proveer ninguna vía a los inmigrantes indocumentados en los EE.UU. para convertirse en residentes legales.
Los organizadores están pidiendo a los inmigrantes y seguidores de no gastar dinero, de faltar al trabajo si pueden, y llevar ropa blanca.
Trabajando con empleadores
A nivel nacional, los trabajadores nacidos en el extranjero constituían sobre un 15 por ciento de la mano de obra en el 2005, según el Ministerio del Trabajo de los EE.UU. 49 por ciento de la población activa era latina y 22 por ciento era asiático.
En Denver, los organizadores están animando a los empleados a trabajar con sus empleadores en encontrar maneras creativas para que puedan asistir a la concentración del centro.
Jesús Jiménez, un conserje en el centro y miembro de la Unión de Servicios de Empleados Internacionales del Local 105, ayudó negociar pactos con varios empleadores para que los trabajadores atendieran la concentración. Algunos tendrán el día libre mientras que otros, como Jiménez, trabajarán media jornadas.
Jiménez dijo que “ellos (los legisladores) quieren criminalizar a todos aquellos que vinieron ilegalmente e incluso a aquellos que están aquí legalmente porque quieren ayudar a los demás. No importa quién tiene papeles o no; por eso queremos señalar el echo que vamos a trabajar el día 1 de mayo.”
Miembros del personal del Consejo de Empleadores de los Estados Montañeses (Mountain States Employers Council) en Denver han estado recibiendo llamadas de sus miembros intentando planificar alrededor de las ausencias de sus empleados. Muchas de las llamadas han venido de los sectores de servicio y manufacturación, dos (sectores) que tienen un mayor porcentaje de trabajadores inmigrantes, dijo David Zwisler, director de relaciones laborales del consejo.
Zwisler dijo que “la mayoría de los empleadores no quieren cerrar el 1 de mayo por esta misma cuestión, pero reconocen que, dada su demografía, no podrán combatirlo.”
El consejo urge a sus miembros a hablar con sus empleados con antelación y ser constante en reforzar la política sobre la ausencia de los empleados.
Mientras el grupo dijo que algunas compañías pueden estar en su derecho de despedir a sus empleados por insubordinación si no van al trabajo cuando se les dijo específicamente de hacerlo, el grupo también urgió a sus miembros de considerar las ramificaciones de tal acción.
Planeando una plantilla escueta
Jeanette Blanco-Wellers, presidenta de Silvercool Roofing Service en Commerce City, le dijo a sus 35 empleados que no tenían que venir el lunes.
”Nosotros no empleamos a extranjeros indocumentados, pero porque yo soy una inmigrante, creo que me convertiría en una mentirosa si no apoyase a la inmigración,” dijo Blanco-Wellers, quien vino a los Estados Unidos desde El Salvador.
Otros contratistas dijeron que no esperaban tener mucho impacto el lunes.
”No espero tener muchas interrupciones. La gente que tiene buenos trabajos irán al trabajo,” dijo Kim Haarber, ex-presidenta de la Asociación de Contratistas Coloradenses.
En el campo de la asistencia médica, los directivos han planeado alrededor del 1 de mayo para asegurar el cuidado de los residentes mientras permitirán a los empleados atender las concentraciones, dijo Arlene Miles, presidenta de la Asociación de Asistencia Médica de Colorado.
En el Centro de Rehabilitación y Enfermería Especializada de Broomfield, el Administrador, Tim Heronimus, permitió a las personas que querían tener el día libre pedir a los otros compañeros de cambiar su turno.
Oyó a algunos empleados decir que querían ir al mitin y convocó una reunión para discutir sobre qué hacer para que funcionara para todo el mundo. Alrededor de una docena de empleados, todos inmigrantes y latinos nacidos en los Estados Unidos, se tomarán el día libre.
Heronimus dijo: “Hablaron sobre la importancia de apoyar su cultura y la sociedad, pero también sobre nuestra responsabilidad a nuestros residentes.”
”Me resultaba muy difícil pensar en dejar mi trabajo cuando la gente depende de nosotros,” dijo Ana Vargas, asistente de una enfermera diplomada que trabaja en el centro de Broomfield. Vargas consiguió que alguien le cubriera el turno; ella trabajará el domingo para suplir las horas.
”La realidad es que nadie sabe cómo es hasta que uno lo vive. Tenemos que encontrar una vía para apoyar a todos los que están afectados,” dijo.
Los directivos de Pizza Patrón, Inc., una cadena de pizzas para llevar que atiende a los clientes de habla-hispana, están preparados para cerrar sus tiendas si la mayoría de sus empleados no van al trabajo el lunes.
La compañía basada en Dallas, que tiene localidades en Aurora y Lakewood, no decidirán nada hasta el lunes. Si en efecto cierran, es probable que los empleados seguirán siendo pagados, dijo Andy Gamm, director del desarrollo de marcas comerciales para Pizza Patrón.
Dependiendo de los directivos
Otros operadores de restaurantes esperan permanecer abiertos y dependerán de los directivos y otros miembros de la plantilla para cubrir los turnos de aquellos que participarán en las manifestaciones.
”Les apoyamos si quieren manifestarse para demostrar su apoyo en la causa,” dijo John Puterbaugh, vicepresidente de Recursos Humanos de Noodles & Co. en Boulder.
”Nos gustaría que nos extendieran la cortesía de planificarlo con antelación en vez de no aparecer así no más.”
La escritora de plantilla, Elizabeth Aguilera, puede ser contactada en el 303-820-1372 ó eaguilera@denverpost.com
La escritora de plantilla, Kristi Arellano, puede ser contactada en el 303-820-1902 ó karellano@denverpost.com
Encargarse de las ausencias
Lo más destacado de los consejos ofrecidos por grupos de empleadores a miembros sobre cómo encargarse de las ausencias de empleados el lunes:
Intenta trabajar con los empleados para alcanzar compromisos.
Considera las ramificaciones legales y la posibilidad de publicidad negativa en cómo tratas a tus empleados.
La disciplina por ausencias deberá ser constante con la política de la asistencia corriente.
Los empleadores con un acuerdo de unión que contiene una cláusula de anti-huelga puede enfrentarse a otra serie de cuestiones. Algunos sindicatos han alentado a sus miembros de alejarse del trabajo ese día. Si tus empleados no van al trabajo y tu cláusula de anti-huelga te permite despedir bajo estas condiciones, puedes despedir a los empleados.
Ten cuidado al disciplinar a los empleados que faltan al trabajo para atender una concentración. Posiblemente hay cuestiones legales.
Compilación de listas enviadas por la Coalición del Trabajador Inmigrante Esencial (Essential Worker Immigration Coalition) y el Consejo de Empleadores de los Estados Montañeses (Mountain States Employers Council).
