Las empresas americanas están colocando la alfombrilla de bienvenida a los 1.4 millones de estudiantes de último curso universitario en toda la nación, quizás creando el mercado laboral más fuerte para los graduados desde los días de punto-com a finales de los años 90.
Los expertos laborales dan crédito a una economía relativamente robusta y las ofertas laborales creadas mientras los nacidos durante la posguerra empiezan a jubilarse.
”Tuve suerte,” dijo Roman Yavich, 22 años, quien recibió tres ofertas de empleo tras su graduación de este mes con un título en finanzas de la Universidad de Colorado en Boulder. “Salí de la universidad a un buen mercado laboral.”
Dos tercios de las compañías estadounidenses planean emplear más graduados en el 2006 que planearon el año pasado, según informa una encuesta publicada por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (National Association of Colleges and Employers). Esto se traducirá en un 14.5 por ciento más trabajos para los graduados universitarios este año que en el 2005.
Entre las compañías estadounidenses más grandes con operaciones en Colorado a punto de anunciar sus planes de empleo es Lockheed Martin, el cual planea emplear a 4,400 trabajadores en el ámbito inicial en todo el país este año.
La Unión Pacífica (Union Pacific), el ferrocarril más grande de la nación, dijo que va a emplear a 5,000 trabajadores en todo el país en el 2006. Eso incluye 64 posiciones en Colorado que van de mecánicos de diesel a ingenieros y conductores de trenes, dijo Mark Davis, el portavoz de la compañía.
Contabilidad, financias, e ingeniería son entre los sectores de empleos administrativos que están atrayendo la mayoría de las ofertas y los salarios más atractivos.
Los graduados en esos sectores pueden esperar ganar al menos $45,000 anualmente para empezar, o sobre un 5 por ciento más que hace un año, mostró la encuesta.
Los niveles más altos de educación históricamente se correlacionan con una paga mayor. Aún así, durante los primeros cinco años de ésta década, incluyendo la recesión del 2001, los salarios reales para muchos se estancaron o peor.
Entre el año 2000 y el 2004, los salarios reales para los trabajadores con un título de bachiller bajaron por una media de un 5.2 por ciento, entre $54,396 y $51,568, según el Informe Económico del Presidente del 2006.
Los trabajadores con diplomas de la preparatoria vieron sus pagas incrementar por un 1.6 por ciento, de $28,179 a $28,631, según el informe, el cual utilice los datos suministrados por el Departamento de Comercio.
Esas cifras – ajustadas para la inflación – no incluyen otros beneficios proveídos por los empleadores, tal y como seguros médicos y planes de jubilación.
A continuación encontrarán las historias de graduados recientes de las universidades de Colorado en los sectores de ingeniería, leyes, y financias.
Volando alto
Jennifer Hodge se considera “muy afortunada.”
”Algunos de mis amigos aún están buscando trabajo,” dijo Hodge, una recién graduada ingeniera de la Universidad Estatal de Colorado.
La nativa de Littleton evitó ese problema, en parte por que su área de estudios está en demanda.
Hodge, 22 años, consiguió un trabajo en febrero como una ingeniera de sistemas con la división de Sistemas Espaciales de Lockheed Martin en el condado de Jefferson, donde los planes se centran en llenar 100 o más trabajos este año, dependiendo de los contratos, dijo la compañía.
Los graduados de ingeniería, especialmente aquellos enfocados en la aeronáutica, energía o defensa, están viendo incrementos saláriales y una gran demanda de sus servicios, según la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores. Hodge dijo que tendrá un salario anual de más de $50,000, el cual está a la par con las medias nacionales de ingenieros en el ámbito inicial.
Dos lados de la ley
Kate Iverson fue empleada por Otten Johsnson Robinson Neff & Ragonetti en Denver 18 meses antes de su graduación de este fin de semana de la Universidad de Denver (DU).
”Presiento como si todo está mejorando,” dijo Iverson, 37 años. “No estás oyendo las historias de horror sobre gente incapaz de encontrar un trabajo y conduciendo taxis.”
Pero Nanette Gonzáles aún está buscando trabajo como abogada un año después de graduarse de DU.
Gonzáles, 35 años, terminó cerca del medio de su clase. Está a medio terminar de su beca de seis meses en el Distrito Judicial 18, donde espera conseguir un trabajo en secretaría.
”Estaba muy sorprendida,” dijo. “Asumí que si pasabas el colegio de abogados, no sería tan difícil encontrar un trabajo.”
En CU-Boulder, el 97 por ciento de los estudiantes de derecho consiguieron trabajos en nueve meses de su graduación en el 2005, una subida del 93 por ciento del 2004. DU no tiene cifras del 2005. En el 2004, el 96.9 por ciento de sus graduados encontraron trabajo en nueve meses.
A escala nacional, en el 2005 el 89.6 por ciento de los graduados en derecho encontraron trabajo en nueve meses, un incremento del 88.9 por ciento del 2004, según la Asociación Nacional para la Colocación Legal en Washington (National Association for Law Placement o NALP).
Dos grandes bufetes de abogados de Denver reportaron un ligero crecimiento en su empleo de nuevos graduados.
Holland & Hart está empleando a 13 abogados recién salidos de la universidad este año, comparado con 12 en el 2005 y 11 en el 2004. Holme Roberts & Owen esperan emplear a 15 o 16 recién graduados este año, un incremento de los 13 de los dos pasados años.
La paga también está subiendo. El salario medio de los niveles iniciales en 18 grandes bufetes en Denver subió un 5.5 por ciento en el 2005 y se espera que subirá otro 4.4 por ciento este año, a $111,000, según el NALP y DU.
Dar en el clavo
Un surgimiento en fusiones y adquisiciones, un mercado relativamente fuerte para las ofertas iniciales públicas, y una población estadounidense envejeciendo necesitando consejos financieros están conduciendo una demanda para profesionales financieros prometedores.
Yavich, el especialista en financias de CU, tuvo tres ofertas de empleo cuando se graduó a principios de este mes. Se mudó a los EE.UU. con su familia de Ucrania en 1992.
Un empleo hubiera mandado a Yavich a Los Ángeles para trabajar en una banca de inversiones de servicios completos. Otro le hubieran hecho quedarse en Denver en una banca de inversiones en boutiques. El tercer empleo le hubiera enviado a Wall Street, atrayendo un salario por encima de los $60,000.
Pese a esas ofertas, Yavich eligió su cuarta opción: Nicaragua, donde ayudará a desarrollar programas de turismo medioambientalmente sostenibles como recibidor de la prestigiosa beca Fulbright.
Yavich dijo que entre los 30 estudiantes en su seminario sobre la banca de inversiones (categoría superior), unos 20 aspiraron entrar en ese campo. De ellos, dijo que todos los 20 recibieron al menos una oferta de empleo.
El escritor de plantilla, Greg Griffin, contribuyó en este reportaje.
Los cinco mejores empleadores en el ámbito inicial para el 2006
Compañía – Número de empleos
Enterprise Rent-A-Car – 7.000
Lockheed Martin – 4.400
Walgreens – 4.300
PricewaterhouseCoopers – 3.817
Deloitte & Touche – 3.500
Los mejores puestos (y la media de su sueldo inicial) basado en el número de puestos vacantes a escala nacional
Contabilidad (privada) – $45,817
Directivo en formación (nivel básico) – $38,482
Análisis financiero – $46,335
Ventas – $38,830
Ingeniería de proyectos – $50,365
Consultoría – $50,120
Ingeniería de diseño/construcción – $48,109
Contabilidad (pública) – $44,668
Enseñanza – $30,377
Ingeniería de campos – $50,812
Recursos: collegrad.com; Asociación Nacional de Universidades y Empleadores
