Para que sea más eficiente el Departamento de policía de Denver, el nuevo monitor propone una revisión total, lo cual permitirá la ciudad resolver informalmente las quejas, y los casos que siguen, sobre la falta de conducta por los oficiales.
La meta de esta nueva política es librar recursos para investigaciones más serios, como el abuso de poderes policíacos, mentir en los informes, y conducta criminal.
Por ahora, el Departamento de Policía de Denver requiere investigaciones en todos reclamos sobre errores y abusos de poderes policíacos, lo cual, según oficiales de administración y sindicatos de policía, deja atrasados otros casos de investigación más importantes.
Richard Rosenthal, el monitor de policía, dijo que al llegar a Denver del verano pasado, descubrió que hubo muchos casos pendientes para investigaciones de asuntos internos.
”Esta política trae al frente muchos asuntos y preocupaciones sobre tiempo necesario para hacer investigaciones, él dijo.
Aunque no hay data extenso para comprobar el tiempo necesario para resolver tales casos, “anécdotamente, hubo muchos casos pendientes que tomaron años de ser investigado”, dijo Rosenthal.
La propuesta también especifica un proceso de mediación la cual permite las quejas ser resueltos en una junta con el oficial involucrado. Reclamos más serios, como el uso de fuerza innecesaria, no son elegibles para mediación.
Una copia de la política fue dado a Al LaCabe, el gerente de seguridad para la ciudad quien vigila las acciones de policías y bomberos. LaCabe no devolvió llamadas para disponer comentarios, pero el gerente de policía, Gerry Whitman, dijo que no espera mucha objeción.
”Esto nos va quitar de encima muchas quejas”, dijo Whitman. “Es bueno para la ciudad, pero es mejor para la policía”.
La propuesta también fue alabada por los sindicatos policíacos.
”Ya era tiempo”, dijo el presidente del sindicato Police Protective Association, Mike Mosco. “Todo lo que se es que no debe tomar tanto tiempo en resolver estos casos de pequeña magnitud”.
Estos cambios están modelados de políticas implementado por Rosenthal cuando era director de revisas policíacos en Pórtland, Oregon. Rosenthal dijo que la política resultó en un sistema la cual resolvió 90 por cientos de casos en menos de 150 días.
Su ex patrón en Pórtland, el auditor Gary Blackmer, dio crédito al sistema por haber bajado rápidamente la ola de casos.
”En la mayoría de los casos, 89 a 90 por ciento casos son quejas de la falta de cortesía, y no tiene que ver con el uso exceso de fuerza, ni violaciones criminales”, dijo Blackmer.
La propuesta también especifica que la agencia de asuntos internos de la policía de Denver seguirá investigando las alegaciones de la falta seria de conducta, lo cual involucra los tiroteos y las heridas y muertes que resultan.
Pero las alegaciones sobre la falta de conducta, y no clasificados como serio, serian resueltos en una manera rápida, lo cual tomará cinco días después de que fue archivada la queja. Sin embargo, ningún resultado, ni disciplina será manejada de esta manera.
La propuesta clasifica las quejas menores como: “Violadores potenciales de políticas o procedimientos las cuales tendrán un impacto mínimo en la operación e integridad del departamento, y que probablemente, no resultará en una acción disciplinaria formal en contra de oficiales específicos.
Rosenthal dice que los supervisores deciden cuales quejas son clasificadas como casos menores. Típicamente, una queja menor involucra a un oficial acusado de haber sido rudo, sumó.
Estos casos menores pueden ser resueltos al discutir el asunto con el oficial, y todas las alegaciones tendrían que ser documentadas.
Rosenthal también tendría el derecho de revisar todas investigaciones internas. Si él cree que una segunda investigación es necesaria, lo conduciría por su propia cuenta, donde tiene el derecho de otorgar citaciones.
Se puede comunicar con el escritor, Christopher N. Osher, al 303-820-1747 ó al cosher@denverpost.com.
