Un plan para fortalecer las inscripciones de grupos minorías en la Universidad de Colorado se compromete para aumentar las becas y fundación para programas de diversidad. También requerirá entrenamiento de diversidad para los administradores más superiores y todos los estudiantes a partir de este otoño.
El plan, resumido por el Phil DiStefano, canciller interino del CU-Boulder, es una respuesta a las recomendaciones de una comisión de 60 miembros que revisó las inscripciones y la retención universitaria de los estudiantes minorías.
”Tienen la esencia de lo que hablábamos”, dijo el reverendo Paul Burleson, un miembro del panel. “Yo veo cosas grandes si lo provocan ó implementan”.
El panel crearon un borrador sobre sus descubrimientos en febrero.
La correspondencia de DiStefano fue enviada a Hank Brown, presidente del CU, y los miembros de la comisión.
Brown dijo que el plan será finalizado con la comisión este verano y podrá ser implementado este otoño.
La correspondencia de DiStefano dijo que el campus no bajará las normas de los ingresos pero que los esfuerzos sobre el alcance pre-colegio y más becas debe incrementar el numero de estudiantes minorías en el campus.
Brown dijo que las donaciones privadas serían usadas para pagar por las becas. Dijo que CU ha recaudado $2.4 millones para ese esfuerzo durante los últimos cuatro meses.
Solo 272 alumnos (de escuelas preparatorias) afro-americanos y 1,062 alumnos latinos fueron ingresados a una universidad estatal de cuatro años en 2004 y que tenían las calificaciones para ingresar al CU-Boulder, de acuerdo con un informe universitario. Eso se compara con los 10,578 estudiantes anglosajones calificados (entre 33,381 estudiantes graduados de la preparatoria) para ingresar a una escuela de cuatro años.
Burleson dijo que el plan de DiStefano es un buen comienzo pero que lo esencial es tomar en cuenta que los exámenes estandarizados y las calificaciones reflejarán una oportunidad baja del aprendizaje de un estudiante.
”Los niños dotados no pueden oír lo que dice un maestro si sus estómagos están gruñidos”, dijo Burleson.
Jessica Peck Corry, miembro del panel, no estaba de acuerdo con la mayoría de las acciones resumidos en el plan y dijo que la comisión no-tenia suficiente tiempo para analizar adecuadamente la situación en CU.
Otros componentes del plan incluyen más apoyo para los programas de alcance veraneos, así para alcanzar a mas estudiantes de color, y una sociedad con la ciudad de Boulder para mejorar el clima de diversidad.
”Estoy muy optimista de que un cambio significativo podría realizarse”, dijo DiStefano. “Pero la universidad no solo puede hacer los cambios. Necesitamos ayuda de comunidad para tener el mayor éxito”.
Se puede comunicar con la escritora Julianne Bentley al jbentley@denverpost.com.
